Define
가치마다 행동 예시를 붙입니다
“주도성”처럼 넓은 단어도 어떤 행동을 말하는지 짧게 정리해 팀원이 같은 기준을 떠올리게 합니다.
가치 설정
핵심가치를 팀이 알아볼 수 있는 행동 기준으로 바꿉니다.
가치 이름만 정해두면 구성원이 매일의 일에서 떠올리기 어렵습니다. 모닥불은 가치마다 행동 예시와 Slack 이모지를 연결해, 인정과 회고에 바로 쓸 수 있는 기준으로 정리합니다.
Slack
이모지로 일상 대화에 연결합니다
새 화면을 열지 않아도 Slack에서 가치가 바로 떠오르도록, 팀이 쓰기 쉬운 이모지와 함께 설정합니다.
Update
팀 변화에 맞춰 계속 다듬습니다
처음 정한 문구가 전부가 아닙니다. 팀이 커지거나 방향이 바뀌면 설명과 예시를 함께 조정할 수 있습니다.
도입 전에 확인할 점
가치가 이미 있다면, 이제 “어떻게 보이게 할지”가 중요합니다.
핵심가치 리뉴얼이나 온보딩 자료만으로는 일상 행동이 바뀌기 어렵습니다. 가치 설정 기능은 구성원이 인정할 때 같은 기준을 떠올리게 만드는 출발점입니다.
기준 일치
팀원이 같은 행동을 떠올릴 수 있는가
가치 이름, 행동 예시, 이모지가 연결되면 추상적인 문장이 실제 장면으로 내려옵니다.
온보딩
새 동료에게 설명할 사례가 생기는가
신규 입사자는 문장보다 예시로 빠르게 배웁니다. 가치별 기준이 쌓이면 온보딩 자료로도 활용됩니다.
운영 확장
나중에 인사이트와 회고로 이어질 수 있는가
처음 기준이 명확해야 Slack 인정, 온도 변화, 리더 브리프가 같은 방향으로 쌓입니다.
어떻게 쓰나요
가치가 추상적일수록 먼저 행동 예시가 필요합니다.
가치 이름을 정리합니다
팀이 지금 가장 반복하고 싶은 기준을 짧고 분명한 이름으로 정합니다.
행동 예시를 붙입니다
그 가치가 실제 업무에서 어떻게 보이는지 구체적인 장면으로 남깁니다.
Slack에서 쓰기 쉽게 만듭니다
칭찬할 때 자연스럽게 떠올릴 수 있도록 이모지와 설명을 연결합니다.
활용 장면
가치 기준을 다시 세워야 하는 순간
가치가 낯설거나 흐려질 때, 먼저 팀이 알아볼 수 있는 기준을 정리합니다.
핵심가치를 새로 만들 때
발표용 문구에서 끝나지 않도록 짧은 이름과 쉬운 예시를 함께 준비합니다.
팀이 빠르게 커질 때
기존 멤버가 말로 전하던 기준을 누구나 볼 수 있게 남깁니다.
칭찬 기준이 제각각일 때
인정이 같은 방향으로 쌓이도록 가치별 기준을 맞춥니다.
추천 상황
핵심가치를 발표했지만 일상에 잘 연결되지 않을 때
가치 리뉴얼 직후, 조직 성장기, 신규 입사자가 늘어나는 시점에는 기준을 다시 설명해야 합니다. 모닥불은 그 설명을 일상 인정 안에 녹입니다.
신입 온보딩에 활용
새 동료가 우리 팀의 언어와 기준을 빠르게 이해합니다.
리더 메시지와 연결
중요한 가치를 실제 행동 사례와 함께 이야기할 수 있습니다.
기대 변화
팀이 같은 기준으로 좋은 행동을 알아봅니다.
온보딩이 쉬워집니다
새 동료가 팀의 언어를 빠르게 배웁니다.
인정이 구체적입니다
무엇이 좋았는지 더 명확하게 남습니다.
리더 메시지가 이어집니다
중요한 가치가 일상 대화와 연결됩니다.
회고가 쉬워집니다
이번 주 어떤 가치가 보였는지 바로 확인합니다.